In der Zusammensetzung der Mitarbeiterstruktur achten wir auf Gleichberechtigung und Ausgewogenheit – und zwar in der Belegschaft insgesamt wie auch auf allen Leitungs- und Führungsebenen. Im Rekrutierungsprozess achten wir neben den fachlichen Qualifikationen auch auf die Gleichbehandlung von Frauen und Männern. Ein fairer, diskriminierungsfreier und chancengleicher Bewerbungs- und Auswahlprozess ist uns dabei besonders wichtig. 

Zudem wollen wir den Anteil weiblicher Führungskräfte mit vielfältigen Maßnahmen und Anreizen erhöhen. So werden bei der internen Nachfolgeplanung und Nachbesetzung von Führungspositionen gezielt Frauen angesprochen; weiblichen Bewerbern wird bei gleichwertigen Qualifikationsprofilen im Recruiting-Prozess der Vorzug gegeben. Auch eine Teilzeitbeschäftigung steht einer leitenden Position nicht entgegen. Es freut uns sehr, dass dieses Modell von einigen Führungskräften bereits in Anspruch genommen wurde, und wir hier eine Chance bieten, die konzernweit gut ankommt.

Derzeit beträgt der Frauenanteil konzernweit insgesamt rund 51% (31.12.2021). Wir sind stolz, dass unserem Vorstandsteam seit 1. Jänner 2022 auch eine Frau angehört.

Wie sieht es mit Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben aus?

Wir achten auf die individuellen Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden und möchten sie in unterschiedlichen Lebensphasen bestmöglich unterstützen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert CA Immo insbesondere durch flexible Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle, Home-Office, Väterkarenz und Papamonat. Karenzierte Mitarbeiter werden in das interne Informationsnetz eingebunden und haben die Möglichkeit, an den jährlich stattfindenden Teammeetings und Firmenveranstaltungen teilzunehmen.

CA Immo ist Kooperationspartner von myAbility Social Enterprise GmbH. myAbility ist eine soziale Unternehmensberatung, die Chancengerechtigkeit schafft und die Gesellschaft aus der Wirtschaft heraus barrierefrei machen will. Für den Standort Frankfurt hat CA Immo die Zusammenarbeit als Pilotprojekt gestartet, um Studierenden mit Beeinträchtigungen Einblicke in unterschiedliche Fachabteilungen zu ermöglichen und eine Kultur der Inklusion unter den CA Immo-Mitarbeitern zu fördern. Dieses Projekt wird heuer in Wien fortgesetzt. Durch die Teilnahme an diesem Programm konnte CA Immo wertvolle Learnings im Verständnis von Barrierefreiheit mitnehmen. Einen großen Mehrwert ziehen wir beispielsweise daraus, dass intern einige Veränderungen in Richtung eines inklusiven Arbeitsumfeldes angestoßen und umgesetzt werden.

Seit 2020 unterstützt CA Immo die Initiative Frauen in Führung (F!F), die den Wandel zu mehr Diversität und einer zeitgemäßen Führungskultur in der Immobilienwirtschaft aktiv vorantreibt.

Was sagen unsere Mitarbeitenden zu diesen Themen?

Claudia Höbart, Group Head of Human Resources: "Vielfalt bedeutet, Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen, Meinungen und unterschiedlichen Arbeitsstilen und Erwartungen in unser tägliches Handeln einzubeziehen. Das setzt die Überwindung von Vorurteilen und einen respektvollen Umgang im Miteinander voraus."

Katarina Heger, ESG Reporting Managerin: "Vielfalt bedeutet für uns, die Einzigartigkeit des Anderen zu akzeptieren und zu schätzen. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur durch die Wertschätzung der Vielfalt ein motivierendes Arbeitsumfeld und Wohlbefinden für uns alle schaffen können. Vielfalt bereichert uns in unserem täglichen Miteinander.“

Ingo Steinwender, Vater von vier Kindern und Group Head of Legal in der CA Immo Zentrale in Wien zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie: „Für eine gute Arbeitsleistung müssen der Arbeitsplatz und das private Umfeld zusammenpassen. Wenn ein Teil nicht stimmt, dann stimmt auch der andere Teil nicht. CA Immo hält uns da den Rücken frei.“